Bajar Sueldos y Mantener Empleos

La baja tasa de desempleo de Japón, a pesar de llevar ya, prácticamente, 20 años en crisis, es el producto de una forma de entender las relaciones entre empleados y empresas que prima la estabilidad sobre la eficiencia. Una de las medidas que han tomado repetidamente las empresas japonesas que se han encontrado en situaciones de falta de competitividad es bajar el sueldo a todos los trabajadores y procurar no despedir a nadie. En esta ocasión, la empresa en crisis es el "sector público" español y parece lógico acudir a una rebaja general de los sueldos, empezando por los que los tienen más altos, como se ha hecho. Si tuviéramos unos sindicatos diferentes, interesados en el bienestar de todos los trabajadores, y no sólo de los que tienen empleos indefinidos y derechos a indemnizaciones infinanciables, esa medida se habría aplicado a los más de 5.000 convenios colectivos que existen en España, lo que se habría traducido en una mejora rápida de la competitividad, y la posibilidad de volver a crecer, mediante un aumento de las exportaciones y una disminución de las importaciones. Y, al cabo de un tiempo, no corto, se podría crear empleo.